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北京启泽

未来,企业对于高技能人才的竞争将愈发激烈,为了应对这一局面,启泽环境在2019年成立北京公司,面对首都多方面的人才出口,公司在北京将吸纳更多的环保行业、环境治理方面的人才,以缓解地方人才短缺的劣势。而对启泽北京公司来说,更重要的任务是找到并留住专业和管理岗位的顶尖人才。

北京公司的成立,可让现在身处山东的员工有机会重新接受培训,向技能要求更高的岗位转移。因此,公司首要任务之一就是启泽环境的人才战略,吸引、培养、留住高技能人才并让员工生产力达到最大化。

未来数十年里,启泽环境对人才的要求不会一成不变。企业要找到相匹配的“硬核”技能人才,找到兼具自我激励精神、企业家精神、创造力等软性技能和“活到老,学到老”主观意愿的人才。这是成立北京公司的初终。

睿智进取的启泽人,清楚的知道人才战略比业务战略更加重要。要打造“未来企业”,企业领导者和人力资源团队将扮演至关重要的角色,他(她)们需要在这个过程中不断重新思考自己的人才战略和加大人才投资。

同时,在必要的时间节点,公司会与北京高校合作,成立研发中心,扩大环保产业产业提升,为国家的碧水蓝天做出更大的贡献。


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